O Tribunal Supremo ditou unha sentenza clave que pecha a porta á conversión automática en persoal fixo de todos os empregados públicos en fraude de lei. O alto tribunal establece que só poderán acadar esta estabilidade laboral aqueles interinos que superaran un proceso selectivo, pero que non obtiveran praza no seu momento porque outros aspirantes acadaron mellor puntuación.
Deste xeito, o Supremo responde á resolución do Tribunal de Xustiza da Unión Europea (TJUE) do pasado 14 de abril. Aínda que a xustiza europea cualificou de insuficientes as medidas de España para reducir a temporalidade, o Supremo acouta a aplicación da estabilidade para non vulnerar os principios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade no acceso ao emprego público.
Indemnizacións como alternativa ao abuso
A sentenza da Sala do Social aclara que encadear contratos temporais de forma abusiva non permite converterse en fixo se non se pasou por unha oposición. Segundo os maxistrados, as medidas adecuadas para reparar este abuso de temporalidade serán:
- O pago dunha indemnización calculada baixo os criterios do TJUE.
- A remisión do testemuño da sentenza onde se constate que se produciu dito abuso na contratación.
O tribunal advirte que outorgar a condición de fixo de forma directa sen superar unha proba selectiva impediría o acceso doutros cidadáns ao emprego público e contraviría o Estatuto Básico do Empregado Público.
