viernes, marzo 1, 2024
InicioNewsUn Xulgado de Ourense considera que o Concello infrinxiu a normativa laboral...

Un Xulgado de Ourense considera que o Concello infrinxiu a normativa laboral en relación ao acoso sufrido pola intendente xefe da Policía Local

O maxistrado do Xulgado do Social número 1 de Ourense falla nunha sentenza notificada hoxe que o Concello infrinxiu a normativa laboral en materia de prevención de riscos laborais en relación coa intendente xefe da Policía Local, polo que declarou nulos os actos de acoso que menciona na resolución e condenou á administración local á reparación dos mesmos e, aos demandados, a que indemnicen á afectada con 30.000 euros. O maxistrado explica na sentenza que existiron actos de acoso por parte do demandado á axente, con todo, explica que, dado que na demanda se empezan a enumerar feitos desde o ano 2015 e o demandado foi nomeado concelleiro de Seguridade o 23 de setembro de 2020, advirte que debe distinguirse entre o período anterior á súa toma de posesión como edil e o posterior e, dentro deste, entende que existiu “unha primeira fase de mero conflito laboral” e, unha segunda, “na que xa se aprecian os actos constitutivos de acoso”.

O titular do Xulgado do Social número 1 de Ourense considera acreditado que a demandante “foi obxecto dunha conduta de acoso por parte do demandado, mesmo apoiada polo señor alcalde con algúns actos, que en lugar de protexer a saúde da traballadora cando presentou a denuncia por acoso, realizou manifestacións publicamente que afectan á dignidade da traballadora”. O xuíz salienta que “resulta claro que o Concello demandado infrinxiu a normativa de prevención de riscos laborais, en concreto o disposto no artigo 14.1 da Lei de Prevención de Riscos Laborais, que establece o deber de todo empregador de protexer aos traballadores fronte aos riscos laborais”. Ademais, engade que tamén infrinxiu “o disposto no artigo 16.3 do mesmo texto legal, que establece que cando se producira un dano para a saúde dos traballadores e aparezan indicios de que as medidas de prevención resultan insuficientes, o empresario levará a cabo unha investigación respecto diso, a fin de detectar as causas destes feitos”.

O maxistrado sinala na sentenza que todo iso determina que, segundo establece o artigo 2.e) da lei Reguladora da Xurisdición social, para garantir o cumprimento das obrigas legais e convencionais en materia de prevención de riscos laborais, tanto fronte ao empresario como fronte a outros suxeitos obrigados legal ou convencionalmente, proceda, tal como se solicita no suplico da demanda, declarar a nulidade radical dos actos de acoso mencionados, por vulnerar o artigo 15. 1 da constitución española, que establece o dereito de toda persoa á súa integridade física e psíquica. En segundo lugar, segundo manifesta, dado que o demandado deixou de ser concelleiro de Seguridade do Concello de Ourense, polo que “xa non se atopa en posición de continuar a situación de acoso”, non considera necesario acordar ningunha medida para que cumpra coas previsións establecidas na lexislación de Prevención de Riscos Laborais. A sentenza non é firme, pois contra ela cabe presentar recurso ante o TSXG.

ARTIGOS RELACIONADOS

+ POPULAR

COMENTARIOS RECENTES